Telaahan Staf Mutasi Pegawai

“MUTASI DAN PROMOSI” By yandragautama.wordpress.com A.MUTASI 1.Pengertian Dan Arti Pentingnya Mutasi adalah usaha menempatkan pegawai pada pekerjaan dan jabatan yang sesuai mutasi dan promosi dengan kecakapan dan kemampuannya. Beberapa alasan, antara lain: kemempuan kerja, rasa tanggung jawab kesengan dan sebagainya. Agar mutasi yang dilaksanakan dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi maka perlu adanya evaluasi pada setiap pekerja terus-menerus secara obyektif.

Mutasi atau pemindahan pegawai dapat terjadi karena dua hal yaitu: • Keinginan pegawai itu sendiri, misalnya: • Pegawai yang bersangkutan merasa tidak sesuai dengan bidang tugasnya atau jabatannya. • Pegawai yang bersangkutan merasa tidak sesuai dengan teman sekerjanya atau dengan atasannya • Pegawai yang bersangkutan merasa bahwa tempat atau lingkungan keja tidak sesuai dengan kondisi fisik atau keinginannya. • Keinginan perusahaan, dengan tujuan; • Perusahaan ingin menunjukkan kepada pegawai yang bersangkutan bahwa mutasi bukan hukuman melainkan upaya yntuk menjamin kelangsungan hidup pekerjaan pegawai. • Perusahaan ingin meyakinkan pegawai bahwa ia tidak akan diberhentikan karena kekurangmampuan atau kekurangcakapan pegawai yang bersangkutan. • Perusahaan ingin menghindari rasa jenuh pegawai pada jenis pekerjaan, jabatan maupun tempat kerja yang sama.

Mutasi dapat dilakukan dengan dua cara yaitu: • Mutasi biasa adalah mutasi atau pemindahan pegawai tanpa diikuti kenaikan jabatan. Mutasi ini dilakukan dengan tujuan: v Memenuhi keinginan pegawai yang bersangkutan v Memenuhi kekurangan tenaga di unit/bagian lain v Menempatkan pegawai sesuai dengan kecakapan, kemempuan dan bidangnya. Crack prota structure 2018. • Mutasi promosi adalah mutasi yang diikuti dengan kenaikan jabatan. Tugas dan tanggung jawab seorang pegawai yang mendapat mutasi ini bertambah besar. Mutasi ini dilakukan dengan tujuan; v Mengisi suatu formasi jabatan dengan mengambil sumber tenaga dari dalam v Membina karier pegawai v Mengembangkan kemampuan pegawai. 2.Macam-Macam Mutasi • Ditinjau dari tujuan dan maksud mutasi: • Production transfer yaitu mutasi dalam jabatan yang sama karena produksi di tempat terdahulu menurun. • Replacement transfer yaitu mutasi dari jabatan yang sudah lama dipegang ke jabatan yang sama di unit/bagian lain, untuk menggantikan pegawai yang belum lama bekerja atau pegawai yang diberhentikan.

TELAAHAN STAF Kepada Dari Tanggal Nomor Sifat Lampiran Perihal: Bapak Kepala Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air: Bidang Pengujian dan Pengembangan Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air: 13 Maret 2012: 06/SRT.K/Bid.PP/DBM 9 SDA/III/2012: Penting:; Telaahan Staf Bidang Pengujian dan Pengembangan Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air. Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Pegawai Negeri Sipil Daerah Kecamatan berada di daerah, yang kerja di situ adalah PNS daerah, bila dipandang perlu pejabat pemda bisa mengusul ke pusat agar dikirim PNS Pusat yang diperbantukan atau dipekerjakan. Yang tentu itu tergantung pada keadaan di kecamatan tersebut apakah perlu mempekerjakan PNS pusat.

• Versatility transfer yaitu mutasi dari jabatan yang satu ke jabatan yang lain untuk menambah pengetahuan pegawai yang bersangkutan • Shift transfer yaitu mutasi dalam jabatan yang sama, tetapi berbeda shift, misalnya shift A (malam) ke shift B (siang). • Remedial transfer yaitu mutasi pegawai ke bagian mana saja, dengan tujuan untuk memupuk atau untuk memperbaiki kerjasama antar pegawai. • Ditinjau dari masa kerja pegawai • Temporary transfer yaitu mutasi yang bersifat sementara untuk menggantikan pegawai yang berhalangan. • Permanent transfer yaitu mutasi yang bersifat tetap. 3.Tujuan Mutasi Adapun tujuan diadakan mutasi adalah: • Menempatkan orang tepat pada tempat tepat ( the right man in the right place) Seleksi dan penempatan belum dapat menjamin sepenuhnya bahwa kita akan mendapat orang tepat pada tempat tepat.dengan mutasi tersebut berarti kita memnidahakan karyawan pada tempat pekerjaan lain yang sederajat, sehingga dengan mutasi kita akan mengoreksi kekurangan dan kesalahan dalam melaksanakan seleksi dan penempatan pertama kali. • Mutasi sebagai langkah meningkatkan semangat dan kegairahan kerja suatu pekerjaan yang bersifat rutin dapat menimbulkan rasa bosan, sehingga dalam keadaan tersebut kemungkinan semangat dan kegairahan kerjanya menurun.hal ini dapat terjadi meskipun penempatan orang tersebut pada tempat yang tepat.